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Emploi et main-d'oeuvre

Travailler autrement

— Mariella Collini

Aperçu régional de l’une des transformations majeures du marché de l’emploi : le télétravail.

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En Abitibi-Témiscamingue, on estime qu’environ 19,5 % des personnes en emploi (salariées ou à leur compte) ont fait du télétravail en 2022, selon l’Enquête sur la population active. Cette proportion est nettement en deçà de celle enregistrée pour la main-d’œuvre québécoise (35 %).

Des données complémentaires obtenues de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) indiquent que les femmes (23 %) sont plus enclines à faire du télétravail que les hommes (16,5 %) dans la région, mais dans les deux cas, dans des proportions nettement moins élevées que leurs homologues du Québec (40 % et 31 %). Le télétravail est plus présent parmi les personnes de la région qui détiennent un grade universitaire (40 %), qui exercent un travail non manuel (33,5 %) ou qui travaillent à leur compte (46 %). Si le télétravail est légèrement plus répandu dans le secteur public que privé (22 % c. 19 %) ainsi que dans le secteur des services que dans celui de la production de biens (20 % c. 18 %) dans la région, le recours au télétravail est plus marqué dans le secteurs des services (38 %) et dans le secteur public (39 %) au Québec. Aussi, la part des emplois à temps plein en télétravail dans la région est nettement moins élevée (20 %) qu’au Québec (37 %).

Comme partout au Québec, le taux de télétravail réel (19,5 %) est moins élevé que le potentiel de télétravail (31 %) en Abitibi-Témiscamingue. Avec un écart dépassant les 11 points de pourcentage, l’Abitibi-Témiscamingue se distingue de plusieurs autres régions où l’écart est moins élevé (entre 6 et 8 pts). En règle générale, les régions où l’écart est le plus marqué sont celles dont l’économie repose davantage sur les industries de la fabrication ou des ressources naturelles.

Enfin, d’autres données captées entre mai et août 2023 mettent en lumière l’évolution du télétravail au Québec, confirmant sa stabilité par rapport à 2022, mais notant une légère baisse chez les femmes.

Certaines caractéristiques des emplois en télétravail, en totalité et en mode hybride
> Abitibi-Témiscamingue et ensemble du Québec, 2022 (moyenne de mai à décembre)

	Région	Ensemble du Québec
Taux de télétravail (réel)	19,5 %	34,9 %
Femmes	23,1 %	39,1 %
Hommes	16,5 %	30,6 %
Secteur des services	20,2 %	38,3 %
Secteur de la production de biens	18,0%	21,1 %
Secteur public	21,8 %	39,4 %
Secteur privé	18,7 %	33,2 %
Potentiel de télétravail	31,0 %	49,2 %

Source : Institut de la statistique du Québec, Portrait du télétravail au Québec en 2022 : un phénomène à géométrie variable, 2024 et commande spéciale en date de mars 2024.