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Emploi et main-d'oeuvre

Une relève peu présente

— Mariella Collini

Dans la continuité de l’avenir possible qu’illustrent les plus récentes perspectives de population 2016-2041 pour les régions, quels seraient leurs impacts sur l’indice de remplacement de la main-d’oeuvre (IRMO)? Service Canada s’est récemment penché sur l’évolution de cet indice à l’échelle des régions du Québec. Regard actualisé de cet indicateur expliquant la dynamique démographique du marché du travail d’ici l’horizon 2041.

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L'indice repose essentiellement sur le ratio de l’effectif des jeunes âgés de 20 à 29 ans, soit la strate de la population susceptible d’intégrer le marché du travail, sur l’effectif des personnes âgées de 55 à 64 ans possiblement sujettes à le quitter d’ici un avenir plus ou moins rapproché. Plus l’indice est élevé, plus grande est la probabilité pour les employeurs de profiter d’un potentiel de remplacement.

D’emblée, plusieurs régions du Québec verraient leur indice de remplacement s’améliorer de manière éloquente avec les nouvelles perspectives démographiques 2016-2041. Est-ce le cas de l’Abitibi-Témiscamingue? Les perspectives régionales 2011-2036 (scénario 2014) anticipaient un indice de 72 pour 2020, alors que les récentes perspectives 2016-2041 (scénario 2019) indiqueraient plutôt un indice de 70, à cette même date. Selon le tableau, le scénario 2019 montrerait un marché du travail davantage sous tension ces dernières années, soit entre 2016 à 2021, que le scénario précédent. Fait constant entre les 2 scénarios : 2021 est l’année où l’indice atteindrait son plus bas niveau. Inversement, le scénario 2019 anticiperait une amélioration beaucoup plus rapide de l’IRMO d’ici 2036 que celle envisagée lors du scénario antérieur. D’ailleurs, à ce titre, l’indice serait en croissance dès 2022 pour atteindre la parité, soit 100 jeunes pour chaque groupe de 100 personnes âgées de 55 à 64 ans, dès 2033, et ce, jusqu’en 2037.

Comparaison de l’indice de remplacement de la main-d’œuvre¹ selon les projections de population, scénario de Référence (A), éditions 2014 et 2019
> Abitibi-Témiscamingue, 2016-2021, 2026, 2031-2036

	Scénario 2014	Scénario 2019
2016	77,9	73,2
2017	77,2	72,3
2018	75,5	71,8
2019	73,8	71,1
2020	71,9	70,4
2021	70,8	70,1
2026	73,7	78,7
2031	88,9	96,9
2032	91,0	98,8
2033	92,0	99,9
2034	92,6	100,8
2035	93,1	101,0
2036	92,9	100,6

 

Est-ce à dire que les difficultés de recrutement sont pratiquement chose du passé? Pas forcément. Le graphique illustre de façon éloquente que l’amélioration de l’indice (trait noir) s’explique par des perspectives qui anticipent d’une part un nombre nettement en diminution des personnes susceptibles de quitter le marché du travail (55-64 ans) et, d’autre part, un nombre plutôt stable ou en très légère croissance des jeunes susceptibles de l’intégrer (20-29 ans). Bref, l’embellie de l’indice ne traduit pas, à proprement parler, un renouvellement de la main-d’œuvre par l’apport de nouvelles recrues.

Population des 20-29 ans et des 55-64 ans et indice de remplacement de la main-d’œuvre¹, scénario Référence (A)
> MRC de l’Abitibi-Témiscamingue, 2016-2041

Note  : 1. Représente le nombre de 20-29 ans pour 100 personnes de 55-64 ans.
Source : Institut de la statistique du Québec (ISQ), Perspectives démographiques du Québec et des régions, 2016-2066 - Édition 2019 (et Édition 2014 pour le tableau adjacent).
Compilation : Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue.

 

Enfin, bien que l’IRMO donne une idée du potentiel de remplacement, Service Canada tient à rappeler qu’il « ne tient pas compte de la scolarité, des intérêts ou de la qualification des gens », voire plus généralement de l’évolution de la population âgée de 20 à 64 ans, qui représente 89 % de la population active dans la région. À cet égard, rappelons que les perspectives régionales 2016-2041 annonceraient une diminution importante des effectifs âgés de 20 à 64 ans jusqu’en 2034 en Abitibi-Témiscamingue.

    + Pour un tableau détaillant l’indice par MRC, consultez l’onglet Emploi de notre site Web.

Source : Service Canada, région du Québec, Démographie : L’IRMO a atteint ses limites, Direction de l’analyse du marché du travail, 2019.