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Emploi et main-d'oeuvre
Demande de travail non comblée
Statistique Canada, au moyen de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), diffuse depuis quelques années des données trimestrielles régionalisées pour déterminer les pressions exercées sur le marché du travail. À partir de cette enquête, voyons quelques données récentes sur l’évolution des postes vacants à l’échelle régionale.
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) révèle que les employeurs de la région ont déclaré quelque 1 785 postes vacants au quatrième trimestre de 2017. Il s’agit d’une progression de quelque 630 postes vacants de plus par rapport à celui de la même période un an plus tôt. Le taux de postes vacants, c’est-à-dire la proportion de postes inoccupés par rapport à l’ensemble des emplois salariés disponibles, a augmenté de 0,9 point de pourcentage pour s’établir à 2,5 % au terme de l’année 2017. Comme l’indique le tableau, il s’agit du sixième trimestre de suite au cours duquel la tendance était à la hausse (postes vacants et taux) par rapport à l’année précédente à pareille date.
Si l’on regarde plutôt le dernier trimestre de 2017 par rapport au troisième trimestre de la même année, on constate une diminution de l’ordre de 750 postes vacants dans la région. Il s’agit de la même tendance pour les mêmes trimestres en 2016 et 2015. Il est plausible que ces baisses d’un trimestre à l’autre s’expliquent par les tendances saisonnières en matière de recrutement.
Nombre et taux de postes vacants
> Abitibi-Témiscamingue, trimestres de 2015 à 2017
|
|
Nombre de postes vacants par trimestre |
Taux de postes vacants |
||||||
|
1er |
2e |
3e |
4e |
1er |
2e |
3e |
4e |
|
|
2017 |
1 240 |
2 000 |
2 535 |
1 785 |
1,8 % |
2,8 % |
3,5 % |
2,5 % |
|
2016 |
695 |
1 170 |
1 335 |
1 155 |
1,1 % |
1,9 % |
1,9 % |
1,6 % |
|
2015 |
705 |
1 385 |
1 015 |
780 |
1,0 % |
2,2 % |
1,5 % |
1,2 % |
Notes : Un poste est vacant s’il satisfait aux conditions suivantes :
• il est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou le deviendra au cours du mois;
• il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question;
• l’employeur cherche activement un travailleur à l’extérieur de l’organisation afin de pourvoir le poste.
Taux de postes vacants : Nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c’est-à-dire l’ensemble des postes occupés et des postes vacants.
AILLEURS AU QUÉBEC
Entre le quatrième trimestre de 2016 et le quatrième trimestre de 2017, le nombre de postes vacants a augmenté dans toutes les régions administratives, à l’exception d’une seule (Lanaudière). Les taux de postes vacants varient de 1,9 % à 3,3 % selon les régions, avec des hausses particulièrement notables dans les régions de Chaudière-Appalaches et de la Capitale-Nationale. Avec un taux de postes vacants de 2,5 %, l’Abitibi-Témiscamingue se situe au 6e rang des 16 régions observées, ex æquo avec la Côte-Nord/Nord-du-Québec.
Taux de postes vacants (%)
> régions administratives, 4e trimestre 2017
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|
Taux |
|
Chaudière-Appalaches |
3,3 % |
|
Capitale-Nationale |
3,1 % |
|
Centre-du-Québec |
2,8 % |
|
Montérégie |
2,8 % |
|
Montréal |
2,6 % |
|
Abitibi-Témiscamingue |
2,5 % |
|
Côte-Nord et Nord-du-Québec |
2,5 % |
|
Bas-Saint-Laurent |
2,4 % |
|
Estrie |
2,4 % |
|
Laval |
2,4 % |
|
Outaouais |
2,3 % |
|
Laurentides |
2,1 % |
|
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine |
2,0 % |
|
Mauricie |
2,0 % |
|
Lanaudière |
1,9 % |
|
Saguenay–Lac-Saint-Jean |
1,9 % |
|
Ensemble du Québec |
2,6 % |
ET LES SALAIRES OFFERTS?
Toujours au dernier trimestre de 2017, le salaire moyen offert par les employeurs de la région pour les postes à pourvoir s’est établi à 19,85 $ de l’heure (19,50 $ au Québec), en hausse de 1,00 $ ou de 5,3 % comparativement au quatrième trimestre de 2016. L’Abitibi-Témiscamingue se classe au 3e rang provincial quant au plus haut salaire moyen offert, après la Côte-Nord/Nord-du-Québec (22,70 $) et Montréal (22,55 $). L’offre salariale peut dépendre de divers facteurs, tels que la composition des postes vacants selon le secteur d’activité, la profession ou le type d’emploi.
Source : Statistique Canada. Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), Tableau 285-0001, 2018.