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Emploi et main-d'oeuvre
Combien gagnez-vous?
En juin dernier, Statistique Canada, au moyen de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), divulguait pour une première fois des données sur les salaires par profession pour les régions administratives. À l’instar d’autres enquêtes, l’Abitibi-Témiscamingue se distingue favorablement au chapitre de la rémunération. Voyons quelques données pour 2016.
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) révèle que les salariés à temps plein de l’Abitibi-Témiscamingue se positionnent au deuxième rang provincial quant au salaire horaire moyen1 gagné, avec 25,85 $. Il s’agirait, en moyenne, de 0,30 $ de plus l’heure que le salaire horaire moyen versé à l’ensemble des salariés québécois, qui est de 25,55 $.
Palmarès des cinq régions administratives présentant le salaire horaire moyen versé aux employés à temps plein1 le plus élevé
> Régions administratives et ensemble du Québec, 2016
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1. Montréal |
28,35 $ |
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2. Abitibi-Témiscamingue |
25,85 $ |
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3. Laval |
25,50 $ |
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4. Capitale-Nationale |
25,45 $ |
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5. Côte-Nord/Nord-du-Québec |
25,45 $ |
|
Ensemble du Québec |
25,55 $ |
SELON LES GRANDES CATÉGORIES PROFESSIONNELLES
En 2016, les grandes catégories professionnelles pour lesquelles le salaire horaire moyen versé aux employés à temps plein était le plus élevé comprennent la gestion (36,55 $), les ressources naturelles (31,50 $) et le secteur de la santé (29,50 $). Il est peu surprenant de constater que parmi les catégories professionnelles de la région qui profitent de salaires horaires moyens plus élevés que dans le reste du Québec, celle liée aux ressources naturelles se distingue de manière très particulière. Les salariés de la région gagnent, en moyenne, 11,85 $ l’heure de plus que ceux du même groupe dans l’ensemble du Québec (19,65 $).
Salaire horaire moyen versé aux employés à temps plein1 selon la catégorie professionnelle
> Abitibi-Témiscamingue et ensemble du Québec, 2016
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|
Région |
Québec |
|
Toutes les professions |
25,85 $ |
25,55 $ |
|
Gestion |
36,55 $ |
38,45 $ |
|
Affaires, finance et administration |
22,80 $ |
24,05 $ |
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Sciences naturelles et appliquées |
27,35 $ |
31,15 $ |
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Secteur de la santé |
29,50 $ |
27,10 $ |
|
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux |
28,25 $ |
30,65 $ |
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Arts, culture, sports et loisirs |
21,45 $ |
24,85 $ |
|
Vente et services |
18,70 $ |
19,00 $ |
|
Métiers, transport, machinerie |
25,65 $ |
23,50 $ |
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Ressources naturelles et agriculture |
31,50 $ |
19,65 $ |
|
Fabrication et services d'utilité publique |
24,70 $ |
20,25 $ |
Par ailleurs, il existe de grandes disparités salariales à l’intérieur d’une même catégorie professionnelle. Par exemple, pour la région, dans la catégorie « Enseignement, services sociaux et gouvernementaux », les enseignants gagnent, en moyenne, 32,50 $, alors que les préposés aux soins personnels et aide à domicile, 11,95 $.
SELON LES PROFESSIONS
Sur les 500 professions analysées dans le cadre de l’enquête, 116 professions2 comportent des données à l’échelle de la région. Parmi elles, 49 marquent un salaire horaire moyen à temps plein supérieur à la moyenne régionale (25,85 $), alors qu’à l’autre extrême, 8 ont un salaire horaire moyen égal ou inférieur à 15,00 $. Sans tenir compte des catégories professionnelles, l’écart est drastique entre le salaire horaire moyen le plus élevé, de 59,70 $ (directeurs/directrices de l’exploitation des ressources naturelles) et le moins élevé, de 11,15 $ (serveurs/serveuses d’aliments et de boisson).
ÉLÉMENTS DE RÉFLEXION
En conclusion, il sera intéressant de suivre l’évolution de ce volet spécifique de l’enquête afin de mieux cerner sa contribution à la connaissance du marché du travail régional. Elle pourra possiblement nous permettre de cerner certains facteurs (taille des entreprises, scolarité exigée, statut d’emploi, etc.) susceptibles d’influencer la rémunération en général ou encore, au sein même d’une catégorie, et ce, dans un contexte de rareté de la main-d’oeuvre.
Notes : 1. Le salaire horaire moyen versé aux employés à temps plein, avant impôt et autres déductions, exclut la rémunération des heures supplémentaires, les pourboires, les commissions, les primes et les autres avantages monétaires.
2. Les données régionales sur les professions sont cotées de qualité « acceptable » à « excellente ».
Source : Statistique Canada. Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), Tableau 285-0050, 2016.