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Emploi et main-d'oeuvre
Main-d’œuvre recherchée
Le 28 avril dernier, l’Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue participait au colloque Stratégies et pratiques pour une attraction inclusive des talents dans les régions éloignées du Québec afin de présenter un bilan du marché du travail. Regard approfondi sur l’un des aspects abordés, soit les caractéristiques des postes vacants dans la région.
Selon l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), les employeurs de la région ont déclaré 4 240 postes vacants au quatrième trimestre de 2021, soit un nombre deux fois plus élevé qu’à la même période en 2019 (1 925). Il est important de signaler que les troisième et quatrième trimestres de 2021 marquent des volumes de postes vacants inégalés (4 310 et 4 240) depuis le début de l’enquête en 2015.
La dernière année a aussi donné lieu à une augmentation considérable du nombre de personnes salariées (+10 %). L’importante croissance des postes vacants comme des emplois salariés occupés coïncide avec la reprise des activités économiques ainsi que du retrait graduel des mesures sanitaires tout du long de l’année 2021. Quant au taux de postes vacants, soit la proportion de postes non pourvus par rapport à l’ensemble de la demande de main-d’œuvre (postes salariés occupés et vacants), il a doublé par rapport au quatrième trimestre de 2019, pour s’établir à 5,6 % à la fin de l’année 2021.
Caractéristiques des postes vacants
À la fin de l’année 2021, 90 % des postes vacants étaient liés à des emplois permanents, soit une proportion plus élevée que les trimestres 2019 et 2020. Du côté des postes vacants de très longue durée, soit depuis 90 jours ou plus, leur nombre a doublé en un an pour atteindre 2 060 au quatrième trimestre 2021. De ce nombre, 1 810 l’étaient depuis 120 jours ou plus, ce qui correspond à 43 % de tous les postes vacants comparativement à 29 % l’année précédente. En vue de remédier au roulement des effectifs ou pour se prémunir face à une plus grande rareté de la main-d’œuvre, les employeurs prévoyaient poursuivre leurs efforts de recrutement même s’ils parviennent à pourvoir le poste, une stratégie envisagée pour 62 % des postes vacants.
Quant au niveau de scolarité recherché par les employeurs, 42 % des postes vacants ne requéraient aucune scolarité à la fin de l’année 2021, une proportion similaire à celle de 2019. Autrement, 16 % des postes solli-citaient minimalement un diplôme d’études secondaires et 33 %, un diplôme d’études professionnelles (DEP) et collégiales (DEC). La part des postes vacants qui nécessitent un DEP ou un DEC a augmenté depuis deux ans, tandis que celle exigeant minimimalement un DES a plutôt diminuée. La part des postes vacants nécessitant un diplôme universitaire est demeurée relativement stable au fil des trimestres.
Au quatrième trimestre de 2021, le salaire horaire moyen offert pour l’ensemble des postes vacants s’établissait à 23,60 $ (21,80 $ au Québec), en hausse de 3,80 $ ou de 19 % comparativement au même trimestre de 2019 (5,6 % au Québec). La part des postes exigeant un DEP ou un DEC peut expliquer en partie la croissance du salaire offert en moyenne pour l’ensemble des postes vacants.
Finalement, les employeurs ont déclaré avoir utilisé les médias sociaux, les relations personnelles, les recommandations et les réseaux informels, le site Web de leur entreprise ainsi que les annonces d’offres d’emplois en ligne (autres que sur les sites gouvernementaux) comme principales stratégies de recrutement pour plus de la moitié de tous les postes vacants au quatrième trimestre de 2021.
Proportion des postes vacants selon certaines caractéristiques
> Abitibi-Témiscamigue, 4e trimestre 2019 à 2021 et Québec, 4e trimestre 2021
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Abitibi-Témiscamingue |
Québec |
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4e trimestre 2019 |
4e trimestre 2020 |
4e trimestre 2021 |
4e trimestre 2021 |
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Nombre de postes vacants |
1 925 |
3 010 |
4 240 |
238 140 |
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À temps complet |
75 % |
76 % |
83 % |
76 % |
|
Poste permanent |
80 % |
87 % |
90 % |
86 % |
|
Durée de vacance - 120 jours ou plus* |
n.d. |
29 % |
43 % |
39 % |
|
Poste en recrutement constant |
n.d. |
56 % |
62 % |
61 % |
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Niveau de scolarité minimal recherché |
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Aucune scolarité mininale recherchée |
44 % |
35 % |
42 % |
39 % |
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Diplôme d’études secondaires |
19 % |
23 % |
16 % |
20 % |
|
Diplôme d’études professionnelles ou collégiales |
27 % |
34 % |
33 % |
29 % |
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Universitaire |
7 % |
6 % |
7 % |
13 % |
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Année(s) d’expérience requise(s) |
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Moins d’une année |
69 % |
64 % |
62 % |
58 % |
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1 an à moins de 5 ans |
25 % |
30 % |
30 % |
35 % |
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5 ans ou plus |
7 % |
6 % |
8 % |
7 % |
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Salaire horaire moyen offert |
19,80 $ |
20,90 $ |
23,60 $ |
21,80 $ |
Notes : Un poste est vacant s’il satisfait aux conditions suivantes : il est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou le deviendra au cours du mois; il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question et l’employeur cherche activement une personne à l’extérieur de l’organisation afin de pourvoir le poste.
* Des changements apportés au questionnaire font que les données sur la durée de vacance ne sont pas comparables avec les trimestres antérieurs à partir du 1er trimestre 2020.
Source : Statistique Canada, Enquête sur les postes vacants et les salaires, totalisation personnalisée.