L'Observatoire de l'Abitibi-Témiscamingue

< Tableaux statistiques < Immigration Représentation et sous-représentation des organismes publics assujettis à la Loi sur l'égalité en emploi, Abitibi-Témiscamingue, 31 mars 2022

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  Effectifs totaux Représentation1 Sous représentation (objectif visé)2
% Nb % Nb
FEMMES
CS Or-et-des-Bois 1 305 78,9% 1 030 0,0% 0
CS Noranda 1 291 80,2% 1 035 0,0% 1
CS Lac-Abitibi 630 77,6% 489 0,0% 0
CS Lac-Témiscamingue 516 82,4% 425 0,0% 0
CS Harricana 1 008 79,4% 800 0,0% 1
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue 470 58,9% 277 0,0% 1
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue 1 090 58,3% 635 0,0% 0
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue 5 686 86,4% 4 913 0,0% 0
Ville d'Amos 227 37,0% 84 2,0% 5
Ville de Rouyn-Noranda 526 34,0% 179 3,0% 17
Ville de Val-d'Or 381 44,9% 171 0,0% 0
  Effectifs totaux Représentation1 Sous représentation (objectif visé)2
% Nb % Nb
AUTOCHTONES
CS Or-et-des-Bois 1 305 0,1% 1 2,8% 36
CS Noranda 1 291 0,5% 6 2,6% 34
CS Lac-Abitibi 630 0,3% 2 2,7% 17
CS Lac-Témiscamingue 516 0,4% 2 2,3% 12
CS Harricana 1 008 0,7% 7 2,3% 23
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue 470 0,2% 1 2,1% 10
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue 1 090 1,3% 14 0,7% 8
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue 5 686 0,6% 32 2,7% 156
Ville d'Amos 227 0,0% 0 4,0% 9
Ville de Rouyn-Noranda 526 0,2% 1 4,2% 22
Ville de Val-d'Or 381 1,3% 5 3,1% 12
  Effectifs totaux Représentation1 Sous représentation (objectif visé)2
% Nb % Nb
MINORITÉS VISIBLES
CS Or-et-des-Bois 1 305 0,8% 11 4,0% 53
CS Noranda 1 291 0,8% 10 4,0% 57
CS Lac-Abitibi 630 0,2% 1 5,0% 31
CS Lac-Témiscamingue 516 0,6% 3 4,0% 21
CS Harricana 1 008 0,7% 7 7,0% 66
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue 470 4,0% 19 7,0% 35
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue 1 090 4,8% 52 11,0% 119
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue 5 686 1,7% 98 6,0% 330
Ville d'Amos 227 1,8% 4 2,0% 4
Ville de Rouyn-Noranda 526 2,9% 15 1,0% 6
Ville de Val-d'Or 381 1,8% 7 1,0% 4
  Effectifs totaux Représentation1 Sous représentation (objectif visé)2
% Nb % Nb
MINORITÉS ETHNIQUES
CS Or-et-des-Bois 1 305 0,1% 1 3,0% 43
CS Noranda 1 291 0,1% 1 3,0% 42
CS Lac-Abitibi 630 0,3% 2 3,0% 20
CS Lac-Témiscamingue 516 0,2% 1 3,0% 15
CS Harricana 1 008 0,6% 6 3,0% 34
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue 470 1,1% 5 4,0% 21
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue 1 090 2,2% 24 7,0% 74
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue 5 686 0,5% 28 2,0% 134
Ville d'Amos 227 1,3% 3 1,0% 2
Ville de Rouyn-Noranda 526 0,0% 0 1,0% 7
Ville de Val-d'Or 381 0,3% 1 1,0% 4
  Effectifs totaux Représentation1 Sous représentation (objectif visé)2
% Nb % Nb
PERSONNES HANDICAPÉES
CS Or-et-des-Bois 1 305 0,7% 9 9,7% 126
CS Noranda 1 291 0,8% 10 9,6% 124
CS Lac-Abitibi 630 0,3% 2 10,3% 65
CS Lac-Témiscamingue 516 0,4% 2 10,1% 52
CS Harricana 1 008 0,8% 8 9,7% 98
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue 470 1,7% 8 8,5% 40
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue 1 090 0,6% 6 9,8% 107
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue 5 686 0,8% 45 10,0% 568
Ville d'Amos 227 1,3% 3 7,0% 16
Ville de Rouyn-Noranda 526 1,1% 6 6,1% 32
Ville de Val-d'Or 381 0,8% 3 6,8% 26

Notes :

1. Correspond à la proportion (%) et nombre de personnes que représente chacun des groupes visés parmi l’effectif total.
2. Correspond à l’écart entre la cible établie pour atteindre l'égalité en emploi et la représentation.


Source :

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, Rapport triennal 2019-2022 - Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans les organismes publics, 2020.

  • 86 % Taux de représentation des femmes au CISSS-AT, soit le plus élevé parmi 11 organismes publics de la région

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